Jelentős változások várnak a magyar bérstruktúrára 2026-ra
Április 7-én, egy friss KPMG tanulmány alapján, a vállalatoknak komoly feladat elé néznek, ugyanis a 2026 nyaráig életbe lépő EU-s bértranszparencia-irányelv jelentős hatással lesz a magyar munkakörnyezetre. Az uniós jogszabály célja a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése, amely Magyarországon különösen sürgető, tekintettel arra, hogy a 2023-as adatok alapján a bérszakadék már elérte a 17%-ot, míg az EU-s átlag 12% volt.
Bértranszparencia-irányelv: a cégek feladatai
A bértranszparencia-irányelv mind a toborzási folyamatokat, mind a munkavállalói béradatok kezelését érinti. A KPMG szakemberei kiemelik, hogy a legfontosabb feladatok közé tartozik az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezést biztosító besorolási rendszer kialakítása, a javadalmazási és előléptetési szabályzatok kidolgozása, valamint a technológiai háttér megteremtése a béradatok hatékony kezeléséhez.
A kiküldetések és kockázatok kezelése
A tanulmány rávilágít arra is, hogy a jövőbeni munkavállalói mobilitás átalakulóban van. A cégeknek rugalmas, személyre szabott kiküldetési szabályzatokat kell alkalmazniuk, amelyek a változó piaci igényekre gyorsan reagálnak. Az átlátható és automatizált technológiai megoldások implementálása szintén elengedhetetlen a sikerhez.
Kihívások és új megoldások
Az eredmények azt mutatják, hogy a cégek közül közel háromnegyede már alkalmaz rövid távú kiküldetéseket, hogy csökkentse a költségeket. Emellett lehetőség van virtuális kiküldetések alkalmazására is, amelyek nem igényelnek állandó fizikai áthelyezést, hanem inkább digitális platformokon keresztül valósulnak meg.
A mesterséges intelligencia szerepe a munkahelyek átalakulásában
A vállalatok 59%-a az adminisztratív feladatok automatizálását jelölte meg prioritásként, ami az AI technológia fejlődésének közvetlen következménye. A munkáltatók tapasztalatai szerint a minőségi alapadatok és az átlátható szabályrendszerek létfontosságúak a bérszámfejtés és a határokon átnyúló foglalkoztatás pontosságához.
Összegzés
A munkaerőpiac jelentős átalakuláson megy keresztül, amely a bértranszparencia-irányelv jogszabályi követelményein túlmenően is számos új kihívást jelent a vállalatok számára. A bérkülönbségek csökkentése és a munkavállalói jogok védelme érdekében a cégeknek innovatív megoldásokat és stratégiákat kell kidolgozniuk.
