Drasztikus változások kapujában a magyar munkaerőpiac
Négy hét maradt az év egyik legmeghatározóbb munkaerőpiaci eseményéig: 2026. november 17-én a budapesti Radisson Blu Béke Hotel ad otthont a HR (R)EVOLUTION 2026 konferenciának. A rendezvényen a szakma kiemelkedő szereplői gyűlnek össze, hogy áttekintsék a szektor előtt álló legégetőbb kihívásokat és a legfrissebb fejlődési irányokat.
A konferencia fókuszában a HR-folyamatok újratervezése áll, a külföldi foglalkoztatástól kezdve a megtartáson és tehetséggondozáson át egészen a mesterséges intelligencia jelentette kihívásokig és annak integrációjáig. A résztvevők a makrogazdasági folyamatok és a digitális transzformáció mélyebb megértése révén naprakész, gyakorlati tudást szerezhetnek, amellyel hatékonyan válaszolhatnak a jelen és a jövő munkaerőpiaci kihívásaira.
Demográfiai válság és külföldi munkavállalók
A demográfiai mutatók romlása és a makrogazdasági változások gyökeres fordulatot követelnek a hazai humánerőforrás-menedzsmentben. A konferencia első szekciója a legégetőbb munkaerőpiaci kérdéseket veszi górcső alá, köztük a hazai humántőke védelmét, a külföldi munkaerő kontrollált bevonását és a nemzetközi szakemberek becsatornázását. A szakértők azt járják körül, miként akadályozható meg a hazai munkavállalók kiszorítása, miközben hatékony válaszok születnek a szektorokat sújtó szakemberhiányra.
A szekció kerekasztal-beszélgetésén a hazai munkaerőpiac egyensúlyi helyzetét elemzik, különös tekintettel a külföldi munkavállalók bevonásának korlátaira és lehetőségeire. A beszélgetés résztvevői között van Ürögdi Barbara, a Helpers Hungary ügyvezetője, Garab Gábor, az EY partnere, Lenk István, az ABSL Hungary elnöke és Kalmár Ákos, a Continental ContiTech európai munkaügyi kapcsolatok és munkaügyi sztenderdek vezetője.
HR-trendek és vezetői tapasztalatok
A technológia száguldása és a folyamatosan átalakuló gazdasági környezet új időszámítást hozott a HR-stratégiák világába. A második szekció azt mutatja be, hogy a hazai nagyvállalati vezetőket miként foglalkoztatja a bértranszparencia, a toborzás vagy épp a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazása az előszűréstől a készségtérképezésig.
Szabó Csaba, a Develor Tanácsadó vezérigazgatója a 2026-os stratégiai HR-prioritásokról és a régió fókuszpontjairól tart előadást, kiemelve, miben más Magyarország és a V4-ek helyzete. Földházi Csaba, a Shiwaforce Head of Pulze Digital szakembere a digitális képességfejlesztés gyakorlatát mutatja be, Horváth Tamás, a Hun-Ter App ügyvezetője pedig az adatvezérelt döntésekről beszél a toborzásban és a tudásiparban. A szekció kerekasztal-beszélgetése a vállalatok előtt álló HR-kihívásokra és a jövő munkaerőpiacán való sikeres navigálásra összpontosít vezetői perspektívából. A résztvevők között van Bartis Eszter, a Wallis Csoport humánerőforrás-igazgatója és Bán Zoltán, a MOL Magyarország HR-igazgatója.
Jóllét, hatékonyság és kiégés elleni védekezés
Olyan világban, ahol a változás tempója napról napra gyorsul, a fenntartható szervezeti teljesítmény záloga a munkavállalók testi-lelki egyensúlyában rejlik. A harmadik szekció a hatékony munkaszervezés, az élményszerű employee journey, valamint a kiégés elleni védekezés kényes egyensúlyát vizsgálja. Kiemelt téma lesz a többgenerációs munkahelyeken látható konfliktusok és azok kezelése is.
A szekció kerekasztal-beszélgetése azt járja körül, hogy a közösségépítés, a motiváció vagy a hosszabb karrierszünet jelent-e jobb megoldást a kiégés ellen. A beszélgetés résztvevői között van Korábián Tamás, a MEDDI Hungary igazgatója és Ottó Judit, karrierszünet-szakértő, az OYU alapítója. A blokk zárásaként Kovács Eszter, a Mat On the Moon alapítója, jógaoktató, mindfulnesstréner, coach és meditációtanár mutatja be, hogyan hat a folyamatos ingeráradat, a multitasking és az állandó készenléti állapot a koncentrációra, a döntésekre és a teljesítményre.
Kutatás a munkahelyváltásról
A szervezők felmérést készítenek arról, hogy a magyar munkavállalók mit áldoznának be egy jobb munkahelyért. A kutatásban többek között azt vizsgálják, milyen szempontok a legfontosabbak a munkahely kiválasztásakor, milyen feltételek mellett váltanának munkahelyet, és mennyire elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel.
